Решетников назвал скрытые резервы для повышения зарплат в России
В условиях острой нехватки рабочей силы, которая наблюдается на российском рынке труда в 2026 году, отечественные предприятия вынуждены пересматривать подходы к оплате труда. Как сообщил министр экономического развития РФ Максим Решетников в интервью РБК, дефицит кадров стал основным драйвером повышения заработных плат. Работодатели, стремясь не только привлечь новых сотрудников, но и удержать существующих, активно используют финансовые инструменты мотивации. Причем эта тенденция носит межотраслевой характер: средства и квалифицированные кадры перетекают из одних секторов экономики в другие в зависимости от текущей конъюнктуры и потребностей бизнеса.
Особый интерес вызывает динамика лидеров по росту зарплат. По словам Решетникова, в январе и феврале текущего года максимальные темпы прироста оплаты труда продемонстрировали сфера туризма и общественного питания. Министр, однако, сделал важную оговорку: «но там изначально было не очень высоко базовый уровень». Эта ремарка подчеркивает важный экономический нюанс — высокие проценты роста зачастую фиксируются в отраслях с низкой стартовой точкой, тогда как абсолютные значения могут оставаться скромными по сравнению с другими секторами. Тем не менее, сам факт всплеска в туристической отрасли и ресторанном бизнесе говорит о восстановлении потребительской активности и переориентации внутреннего туризма после глобальных изменений логистических цепочек.
Любопытно, что структура лидерства на рынке труда меняется довольно быстро. Решетников напомнил, что еще до недавнего времени пальму первенства по росту зарплат удерживали совершенно иные отрасли. Длительное время в числе лидеров находилась обрабатывающая промышленность, что напрямую связано с курсом на импортозамещение и загрузкой мощностей оборонно-промышленного комплекса. Параллельно с производителями высокими темпами росли доходы в сфере информационных технологий (IT). Российская IT-отрасль переживает период активного развития, связанного с цифровой трансформацией экономики и необходимостью создания собственных программных продуктов вместо ушедших западных аналогов. Эти межотраслевые перетоки, по мнению главы Минэкономразвития, являются объективным индикатором структурной перестройки экономики: рабочая сила мигрирует туда, где создается наибольшая добавленная стоимость и где предприятия демонстрируют высокий спрос на человеческий капитал.
Важно рассмотреть и макроэкономический контекст, в котором происходят эти процессы. Максим Решетников выразил ожидание, что по итогам 2026 года инфляция замедлится до 5,2%. Этот прогноз имеет прямое отношение к реальной динамике зарплат. Высокие темпы роста номинальных доходов, если их не сопровождать адекватной денежно-кредитной политикой, могут спровоцировать новый виток инфляционной спирали: люди с большими деньгами предъявляют повышенный спрос на товары и услуги, что толкает цены вверх. Однако прогнозируемое замедление инфляции (напомним, что предыдущие периоды характеризовались более высокими значениями) дает надежду на то, что реальные располагаемые доходы населения, наконец, покажут уверенный рост. Получается, что дефицит кадров одновременно выступает и как вызов (сдерживание производства из-за нехватки рук), и как благо для наемных работников, усиливая их переговорную позицию с работодателями.
Тем не менее, ситуация на рынке труда остается неравномерной. Пока одни отрасли (туризм, общепит) догоняют по темпам роста, другие сталкиваются с проблемой «ценового потолка», когда дальнейшее повышение зарплат становится экономически нецелесообразным без повышения производительности труда. Эксперты, опрошенные ведущими деловыми СМИ, сходятся во мнении, что в среднесрочной перспективе основным вызовом для российских компаний станет не столько нехватка денег на зарплаты, сколько нехватка самих людей с нужными компетенциями. Поэтому на смену простому повышению окладов должны прийти программы профессиональной переподготовки, автоматизации и внедрения технологий искусственного интеллекта.
Как сообщает Telegram-канал «Радиоточка НСН», ссылаясь на заявление министра, механизмы рыночного регулирования сейчас работают в полную силу. Предприятия, которые не могут конкурировать за персонал в условиях всеобщего дефицита, вынуждены либо уходить с рынка, либо кардинально менять бизнес-модели. В конечном счете, текущая ситуация с рекордно низкой безработицей и высоким спросом на труд является «стресс-тестом» для российской экономики, который покажет, насколько гибко бизнес и государство могут реагировать на новые реалии кадрового голода.
